Trường Mầm non Họa Mi - Thành phố Điện Biên Phủ

https://www.mnhoami.dienbienphu.edu.vn

BÁO CÁO Kết quả xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa 5 năm (2017 – 2021)

Căn cứ vào hướng dẫn số 285/HD-LĐLĐ ngày 17/9/2021 của Liên đoàn Loa động thành phố, về việc hướng dẫn bình xét công nhận danh hiệu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa năm 2021 và 5 năm (2017 – 2021); Triển khai đăng ký cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa 5 năm (2022 – 2026) trên địa bàn thành phố Điện Biên Phủ.
      Trường mầm non Họa Mi báo cáo xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa 5 năm (2017 – 2021) như sau:
ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH NHÀ TRƯỜNG:
          I. Đặc điểm, tình hình chung:
          - Tổng số CBGV hiện tại của đơn vị: 15 đ/c.
                   Trong đó:    + CBQL: 03 đ/c.
                                      + Giáo viên: 10 đ/c.
                                      + Nhân viên: 02 đ/c .
          - Tổng số Đảng viên: 9 đ/c                     .
          - Trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Đại học: 13; Cao Đẳng: 0;  TC: 1; Chưa qua ĐT: 01; GV trên  chuẩn:  90%.
          II. Thuận lợi, khó khăn:
          1. Thuận lợi:
          - Nhà trường luôn được  sự quan tâm chỉ đạo của Ban chỉ đạo phong trào " Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" thành phố Điện Biên Phủ, phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố; Đảng ủy, UBND xã Thanh Minh, sự ủng hộ giúp đỡ của Ban đại diện CMHS, sự thống nhất và quyết tâm cao của đội ngũ cán bộ quản lý – giáo viên – nhân viên trong nhà trường.
          - Nhà trường đã có nhiều cố gắng phát triển về mọi mặt, đội ngũ CB-GV-NV của trường đáp ứng yêu cầu cả về số lượng lẫn chất lượng. Chất lượng giáo dục ngày càng được nâng cao.
          2. Khó khăn:
          - Đời sống của nhân dân địa phương còn khó khăn, một số phụ huynh mải lo làm ăn ít quan tâm đến việc học tập của con em.
          B. KẾT QUẢ XÂY DỰNG ĐƠN VỊ ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA NĂM 2017 – 2021
          1. Hoàn thành tốt nhiệm vụ
a. Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả; góp phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch công tác hàng năm; 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến trở lên”.
Hàng năm nhà trường thực hiện tốt các phong trào thi đua của ngành, thực hiện tốt nguyên tắc “Ba công khai” trong nhà trường: Công khai các điều kiện về cơ sở vật chất, đội ngũ giáo viên, công khai thu, chi tài chính.
Thực hiện tốt các cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức phong cách Hồ Chí Minh”; Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo”; Phong trào "Giỏi việc trường, đảm việc nhà, cô giáo người mẹ hiền”; phong trào "Dạy tốt, học tốt"...Sau mỗi phong trào, cuộc vận động đều có tổng kết và biểu dương khen thưởng.
- Cuộc vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựngh đời sống văn hóa với nội dung trọng tâm là xây dựng gia đình, đơn vị văn hóa. Trong những năm qua được CBGVNV trong trường đẩy mạnh thực hiện và đã tạo nếp sống, lối sống văn minh trong trường. Gia đình hòa thuận ấm no, hạnh phúc, tiến bộ; nhà trường đoàn kết, sống và làm việc theo kỷ cương pháp luật, hết lòng phục vụ học sinh, yêu nghề mến trẻ, công tác an ninh chính trị ổn định, tạo môi trường ngày càng sáng - xanh - sạch - đẹp và thân thiện.
- Trong những năm qua không có con em, CBGVNV mắc các tệ nạn xã hội, tội phạm hình sự, 100% gia đình đạt "Gia đình văn hóa".
- Các hoạt động văn hóa - văn nghệ -TDTTT được duy trì đều đặn. Hàng năm nhà trường đều tham gia các hoạt động VHVN-TDTT do các ban ngành phát động.
b. 80% trở lên cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên tự học hoặc theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.
Hằng năm nhà trường tạo điều kiện cho CBGVNV tham gia các lớp học bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ do PGDĐT tổ chức như: Tin học cơ bản nâng cao; tiếng anh cơ bản để đáp ứng khung năng lực vị trí việc làm....Hiện nay 3 cán bộ quản lý đã hoàn thành lớp Trung cấp lý luận chính trị.
- 100% CBGVNV đều có ý thức tự học và 100% giáo viên soạn giáo án điện tử phục vụ cho việc giảng dạy.
c. Thực hiện tốt nghĩa vụ và đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.
100% CBGVNV làm việc có tinh thần trách nhiệm, yêu thương tôn trọng học sinh. Mạnh dạn, thẳng thắn trong công tác tự phê bình và phê bình, góp ý đúng lúc, đúng chỗ, không vi phạm đạo đức nhà giáo, trong trường luôn có sự đoàn kết thống nhất cao trong mọi hoạt động. Thực hiện tốt quy chế chuyên môn, đánh giá trẻ theo đúng quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
d. Nâng cao chất lượng các hoạt động dịch vụ công phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Nhà trường đã tổ chức tốt các dịch vụ công phù hợp với chức năng và nhiệm vụ được giao: 100% trẻ học bán trú tại trường; 100% trẻ học 2 buổi/ngày.
- Hàng năm nhà trường tổ chức tốt các hoạt động năng khiếu với các môn: Bé tài giỏi vẽ, múa và thu hút được 70% trẻ tham gia.
đ. Có sáng kiến, cải tiến quản lý; kinh nghiệm được áp dụng vào thực tiễn.
Hàng năm phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm trong nhà trường luôn được đẩy mạnh, 100% CBGV tham gia viết sáng kiến kinh nghiệm. Trong đó có nhiều bản đã đạt cấp thành phố. Nhiều bản sáng kiến đã được áp dụng có hiệu quả vào thực tiễn.
2. Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công sở:
a. 90% trở lên cán bộ, công chức, viên chức không vi phạm các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc cưới, việc tang và lễ hội.
100% CBGVNV không vi phạm các quy định về nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc cưới, việc tang và lễ hội. Việc cưới được tổ chức trang trọng vui tươi, lành mạnh, an toàn, phù hợp với phong tục, tập quán tốt đẹp của dân tộc. Các thủ tục có tính phong tục, tập quán như dạm ngõ, lễ hỏi, xin dâu được tổ chức đơn giản, gọn nhẹ.
b. Không có cán bộ, công chức, viên chức và người lao động mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, lưu hành văn hóa phẩm độc hại; không tuyên truyền và thực hiện các hành vi mê tín dị đoan.
CBGVNV trong nhà trường không mắc các tệ nạn xã hội, không sử dụng, tàng trữ, lưu hành văn hóa phẩm độc hại, không tuyên truyền và thực hiện các hành vi mê tín dị đoan.
c. Sinh hoạt cơ quan, đơn vị nề nếp; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc; quy chế dân chủ ở cơ sở; nội bộ đoàn kết, giúp nhau cùng tiến bộ.
- Tổ chức họp trường 1 lần/tháng; sinh hoạt chuyên môn 2 lần/tháng nhằm thực hiện tốt các nội quy, quy chế làm việc, quy chế dân chủ cơ sở, nội bộ đoàn kết giúp nhau cùng tiến bộ. Trường liên tục đạt danh hiệu tập thể lao động tiên tiến xuất sắc.
- Phong trào xây dựng "Đơn vị đạt chuẩn văn hóa trong CBGVNV đã góp phần tạo ra những chuyển biến tích cực trong tác phong, kỷ luật lao động, giao tiếp ứng xử của CBGVNV. Thông qua phong trào này tập thể CBGVNV luôn thể hiện tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái, giúp đỡ lẫn nhau trong công tác và sinh hoạt. Luôn quan tâm, động viên, thăm hỏi và giúp đỡ lẫn nhau trong việc hiếu - hỷ.
d. Không có cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hút thuốc lá nơi công sở; không uống rượu, bia trong giờ làm việc; trang phục gọn gàng, lịch sự; cơ quan xanh, sạch, đẹp, an toàn; bài trí khuôn viên công sở theo thiết kế đã phê duyệt.
100% CBGVNV không hút thuốc lá, uống rượu, bia trong giờ làm việc. 100% CBGVNV đều có thái độ văn minh, lịch sự, cởi mở và thẳng thắn trong giao tiếp, ứng xử, ăn mặc đúng trang phục theo quy định của ngành, của trường. Không có những biểu hiện nói năng hoặc có hành vi thiếu văn hóa khi giao tiếp với mọi người. Luôn tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, với phụ huynh. Nhà trường đã xây dựng được đời sống văn hóa vui tươi, lành mạnh, văn minh nơi công sở.
Trường có tường rào bao quanh, có biển tên trường rõ ràng theo quy đinghj của ngành, xây dựng được bảng tiêu chuẩn cơ quan, quy ước cơ quan văn hóa. Thực hiện treo cờ Tổ quốc theo quy định.
3. Gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước:
a. 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nắm vững, chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương.
100% CBGVNVthwcj hiện tốt nghĩa vụ của người công dân viên chức lao động. Thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương, làm việc có kỷ cương, trách nhiệm, không xảy ra hiện tượng mất đoàn kết nội bộ. Toàn thể CBGVNV trong nhà trường đều tham gia đầy đủ các hoạt động của địa phương nơi cư trú, đóng góp đầy đủ nghĩa vụ với địa phương.
b. Không có người vi phạm pháp luật phải xử lý từ hình thức cảnh cáo trở lên; cơ quan an toàn, an ninh trật tự; không có người khiếu kiện vượt cấp, trái pháp luật.
Trong những năm qua nhà trường không có người vi phạm pháp luật phải xử lý từ hình thức cảnh cáo trở lên; cơ quan an toàn, an ninh trật tự. Không có khiếu nại vượt cấp, trái pháp luật.
c. Thực hiện tốt cải cách hành chính; 8 giờ làm việc có hiệu quả, quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách Nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng.
Nhà trường luôn thực hiện tốt cải cách hành chính, quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách Nhà nước và các nguồn kinh phí được giao, không để xảy ra lãng phí, tham nhũng, tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng. Không có những biểu hiện tiêu cực trong thi đua, trong các hội thi, trong công tác thu, chi tài chính.
Hàng năm đơn vị đều đạt: Đơn vị văn hóa.
III. PHẦN THƯỞNG VÀ DANH HIỆU ĐẠT ĐƯỢC
- Năm 2017: 02 đ/c đạt CSTĐCS; 02 sáng kiến đạt cấp thành phố
- Năm 2018: 02 đ/c đạt CSTĐCS; 02 sáng kiến đạt cấp thành phố; 04 GV đạt GVG cấp thành phố; 01 giáo viên đạt GVG cấp tỉnh.
- Năm 2019: 02 đ/c đạt CSTĐCS; 02 sáng kiến đạt cấp thành phố; 01 sáng kiến đạt cấp tỉnh
- Năm 2020: 02 đ/c đạt CSTĐCS; 02 sáng kiến đạt cấp thành phố;
- Nhiều năm liền nhà trường đạt danh hiệu "Tập thể lao động tiến tiến" - UBND thành phố tặng giấy khen.
            Trên đây là báo cáo  kết  quả xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa 5 năm (2017 – 2021) của trường mầm non Họa Mi thành phố Điện Biên Phủ./.
 
 
TM.BCH CÔNG ĐOÀN
CHỦ TỊCH
 
 
 
 
 
Nguyễn Thị Hằng		 TM. BGH NHÀ TRƯỜNG
HIỆU TRƯỞNG
 
 
 
 
 
Đoàn Thị Hồng Thắm

Tác giả: Nguyễn Thị Hằng

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây